被当牛马用了年，我离职那天带走了核心代码列表_被当牛马用了年，我离职那
名字是《被当牛马用了年，我离职那天带走了核心代码》的是作家佚名的作品，讲述主角苏晚陈浩的精彩故事，纯净无弹窗版阅读体验极佳，剧情简介如下：整理东西的时候，我的脑子里全是这8年的画面。2016年，我刚毕业，拿着985计算机硕士的学历，进了这家当时只有30个人的创业公司。面试我的人是王总，现在的CTO。那时候他还没那么多白头发，也没那么油腻。...
整理东西的时候，我的脑子里全是这8年的画面。
2016年，我刚毕业，拿着985计算机硕士的学历，进了这家当时只有30个人的创业公司。
面试我的人是王总，现在的CTO。
那时候他还没那么多白头发，也没那么油腻。
他对我说：“小苏，我们公司虽然小，但我们有梦想。
你来，我们一起把这个事情做大。”
我信了。
入职第一天，我被分到支付组。
组里就我一个人。
“支付系统是核心，”王总说，“你一定要做好。”
我问：“就我一个人吗
”“先你一个人，等公司有钱了，再给你招人。”
我等了8年。
一个人也没等来。
支付系统从0到1，从1到100，全是我一行一行代码敲出来的。
后来公司业务扩张，又加了风控系统、清算系统。
没人接，还是我来。
我一个人，扛了3个核心系统。
凌晨***
我来。
节假日出bug
我来。
新需求紧急上线
我来。
我不记得自己有多少次凌晨3点被电话吵醒，睡眼惺忪地打开电脑修bug。
修完，天亮了，照常上班。
没有加班费，没有调休，没有人说一句辛苦。
因为所有人都觉得，这是苏晚应该做的。
苏晚不是一直都这样吗
苏晚不会拒绝的。
苏晚没有生活，苏晚只有工作。
是啊。
我没有生活。
谈过一次恋爱，男朋友说我工作太忙，没时间陪他，分了。
父母催婚，我说工作太忙，没时间相亲，他们骂我不孝。
朋友聚会，我永远缺席，因为说不定什么时候就要被叫去修bug。
我把所有的时间都给了这家公司。
换来了什么
2018年，公司第一次融资，估值2亿。
那年我的年终奖是5000块。
2020年，公司第二次融资，估值10亿。
那年我的年终奖是8000块。
2022年，公司上市，市值50亿。
那年我的年终奖是1万块。
2024年，现在。
公司市值80亿。
我的年终奖，2000块。
我不理解。
公司越来越大，我的年终奖却越来越少。
我去问过HR。
孙姐说：“小苏啊，今年公司效益不好，大家都在勒紧裤腰带。”
我说：“可是我看新闻，公司去年利润增长了30%。”
孙姐笑了笑：“新闻嘛，你也知道，水分很大的。”
我又去问过leader。
陈浩，我现在的直属leader，两年前空降来的。
他之前在大厂干过，简历很漂亮，不会写代码，但很会汇报。
他说：“苏晚，你的问题是不会向上管理。
你做了那么多事，但领导不知道啊。
你要学会表达自己。”
我说：“我每周都写周报，每月都写月报，每次大的需求上线我都会发邮件汇报。”
他说：“那不一样。
你的汇报太技术了，领导看不懂。
你要学会用领导能听懂的语言。”
我不说话了。
我确实不会说漂亮话。
我只会写代码。
但写代码不值钱吗
没有代码，公司怎么运转
没有我这8年的付出，哪来的80亿市值
我想不通。
直到今年的年终评级出来，我才彻底想通了。
评级那天，我看到了自己的成绩：B。
B是什么概念
就是“正常”。
不好，也不坏。
年终奖系数05。
而陈浩，我的leader，评级是S。
S是最高级。
年终奖系数20。
他来了2年，做了什么
把我的周报改个格式，往上报。
把我的技术方案加个封面，往上报。
把我的代码成果换个说法，往上报。
哦，对了，他还干过一件大事。
把我们系统的一个按钮颜色改了。
从蓝色改成绿色。
就这一件事，他汇报了3次，拿了个“创新奖”。
我写了127万行代码，评级B。
他改了个按钮颜色，评级S。
这就是这家公司的价值观。
这就是他们对“以人为本”的诠释。
